domingo, 21 de octubre de 2012

ENSAYO DERECHO LABORAL



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DERECHO LABORAL

ENSAYO: LAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

MAESTRA: LIC. SANJUANA ALICIA OBREGON JASSO

SEPTIMO TETRAMESTRE DE INGENIERIA

ALUMNO: JESUS FERNANDO ESCAMILLA SEGURA

MATRICULA: L-4759






                                                                                                                              17-OCTUBRE-2012

LEY FEDERAL DE TRABAJO ARTICULOS CON PROPUESTA DE NUEVA REFORMA COTRA LOS ARTICULOS ACTUALES DE ESTA LEY.

Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores

Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

LA DIFERENCIA DEL ART.153-A REFORMADO CON EL ACTUAL SE MARCA EN QUE EN EL ACTUAL LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ESTA INVOLUCRADA EN REVISAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION Y EN QUE SE PROPONE YA NO SE MENCIONA SE PROPONE QUE ESTA REVISION DEBEN ESTAR DE ACUERDO  LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES 

Artículo 153-B. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.

ARTICULO 153-B. PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION QUE, CONFORME AL ARTICULO ANTERIOR LES CORRESPONDE, LOS PATRONES PODRAN CONVENIR CON LOS TRABAJADORES EN QUE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, SE PROPORCIONE A ESTOS DENTRO DE LA MISMA EMPRESA FUERA DE ELLA, POR CONDUCTO DE PERSONAL PROPIO, INSTRUCTORES ESPECIALMENTE CONTRATADOS, INSTITUCIONES, ESCUELAS U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS, O BIEN MEDIANTE ADHESION A LOS SISTEMAS GENERALES QUE SE ESTABLEZCAN Y QUE SE REGISTREN EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. EN CASO DE TAL ADHESION, QUEDARA A CARGO DE LOS PATRONES CUBRIR LAS CUOTAS RESPECTIVAS.

EN EL ARTICULO 153-B  EL CAMBIO ESTA EN QUE LOS PATRONES DEBEN CUBRIR LAS CUOTAS DE LA CAPACITACION SI ES QUE SE REQUIERE Y ESTO SE MENCIONA EN EL ARTICULO ACTUAL EN EL REFORMADO YA NO SE INCLUYE

Artículo 153-C. Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 153-C. LAS INSTITUCIONES O ESCUELAS QUE DESEEN IMPARTIR CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, ASI COMO SU PERSONAL DOCENTE, DEBERAN ESTAR AUTORIZADAS Y REGISTRADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

EL CAMBIO EN EL ARTICULO 153-C ACTUAL CONTRA EL REFORMADO ESTA BASICAMENTE E INCLUIR EN EL ARTICULO REFORMADO A ORGANISMOS ESPECIALIZADOS E INSTRUCTORES INDEPENDIENTES UE DESEEN IMPARTIR FORMACION CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DEBEN ESTAR AUTORIZADOS Y REGISTRADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Artículo 153-G. Se entiende por productividad, para efectos de esta ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover su competitividad y sustentabilidad, e incrementar los ingresos y el bienestar de los trabajadores. Corresponde a los patrones y a los trabajadores, el establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar la productividad, así como la forma de distribuir equitativamente sus beneficios.
El derecho de los trabajadores a participar en los acuerdos y sistemas de productividad no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas o establecimientos.

ARTICULO 153-G. DURANTE EL TIEMPO EN QUE UN TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO QUE REQUIERA CAPACITACION INICIAL PARA EL EMPLEO QUE VA A DESEMPEÑAR, RECIBA ESTA, PRESTARA SUS SERVICIOS CONFORME A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE RIJAN EN LA EMPRESA O A LO QUE SE ESTIPULE RESPECTO A ELLA EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS.

EL ARTICULO 153-G SI FUE REFORMADO EN SU TOTALIDAD YA QUE EN EL ACTUAL SE PREOCUPA POR LA CAPACITACION Y EN EL REFORMADO SE ENFOCA MAS A LA PRODUCTIVIDAD QUE SE DEBE CONSEGUIR CON TRABAJADORES PLENAMENTE CAPACITADOS PERO HACE MENCION QUE EL INCREMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR SE DEBE REVISAR PARA INTENTAR MEJORAR LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR.

Artículo 153-L. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social fijará las bases para determinar la forma de designación de los miembros de los Comités Nacionales de Productividad y Capacitación, así como las relativas a su organización y funcionamiento.

ARTICULO 153-L. LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL FIJARA LAS BASES PARA DETERMINAR LA FORMA DE DESIGNACION DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITES NACIONALES DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, ASI COMO LAS RELATIVAS A SU ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO.

LA DIFERENCIA ENTRE EL 153-L ACTUAL CONTRA EL REFORMADO ESTA EN MENCIONAR COMITES NACIONALES PERO EL PRIMERO DICE DE ADIESTRAMIENTO Y EL SEGUNDO DE PRODUCTIVIDAD.

Artículo 153-N. Los patrones deberán conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los planes y programas de capacitación y adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados. 

ARTICULO 153-N. DENTRO DE LOS QUINCE DIAS SIGUIENTES A LA CELEBRACION, REVISION O PRORROGA DEL CONTRATO COLECTIVO, LOS PATRONES DEBERAN PRESENTAR ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, PARA SU APROBACION, LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO QUE SE HAYA ACORDADO ESTABLECER, O EN SU CASO, LAS MODIFICACIONES QUE SE HAYAN CONVENIDO ACERCA DE PLANES Y PROGRAMAS YA IMPLANTADOS CON APROBACION DE LA AUTORIDAD LABORAL.

EN EL 153-N LA DIFERENCIA ESTA EN QUE EN EL ACTUAL SE MARCA UN TIEMPO PARA PRESENTAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION  ANTE LA STPS Y EN ELREFORMADO YA NO SE MENCIONA NINGUN TIEMPO 




CONCLUSIONES: DEL CAPITULO III BIS (DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION DE LOS TRBAJADORES.)

LAS NUEVAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN ESTE CAPITULO SE REFIEREN EN SU CONTENIDO A LA PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES.
LA DIFERENCIA CON LA ACTUAL LEY QUE NOS DICE QUE EL CAPITULO SE REFIERE A LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES SI HAY CAMBIOS MUY NOTORIOS TANTO EN BENEFICIO DEL PATRON COMO DEL TRABAJADOR 
EL PATRON NECESITA TENER PERSONAL BIEN CAPACITADO PARA MANTENER UN BUEN NIVEL DE PRODUCTIVIDAD QUE ESTE ES UNO DE LOS CAMBIOS QUE SE HICIERON EN ESTE CAPITULO HABLAR DE PRODUCTIVIDAD PERO COMO ESTA VA DE LA MANO CON LA BUENA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES TAMBIEN SIGUEN ENFOCADOS EN ESE PUNTO DANDOLE LA IMPORTANCIA NECESARIA Y SIEMPRE ASESORANDOSE CON LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL QUE SIGUE SIENDO LA ENCARGADA DE REVISAR QUE LOS ESTATUTOS DE LA CAPACITACION SE CUMPLAN CON LO ACORDADO.ASI SE MENCIONA QUE CUALQUIER INSTITUCION, ESCUELA U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS ASI COMO LOS INTRUCTORES INDEPENDIENTES QUE DESEEN IMPARTIR FORMACION ,CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO Y SU PERSONAL DOCENTE DEBERAN ESTAR REGISTRADOS EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y AQUÍ NOTAMOS OTRO CAMBIO EN LAS REFORMAS QUE MENCIONAN A INTRUCTORES INDEPENDIENTES Y A ORGANISMOS ESPECIALIZADOS  YA QUE EN LA LEY ACTUAL SOLO MENCIONA A ESCUELAS E INSTITUCIONES Y SU PERSONAL DOCENTE ESTO PARA TENER MAS CONTROL SOBRE LAS PERSONAS QUE DESEN IMPARTIR CAPACITACION .
TAMBIEN ENCONTRAMOS UN CAMBIO REFERENTE AL NUMERO DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS QUE DICE QUE LAS EMPRESAS COM MAS DE 50 TRABAJADORES FORMARAN COMISIONES MIXTAS DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO CON IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES Y SERAN ENCARGADOS DE VIGILAR, INTRUMENTAR, OPERAR, MEJORAR Y PROPONER TANTO LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO COMO TAMBIEN LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD Y AQUÍ SE VUELVE A PREOCUPAR NUEVAMENTE POR LA PRODUCTIVIDAD YA QUE EN LA LEY ACTUAL NO SE MENCINABA NI AL NUMERO DE TRABAJADORES NI A LA PRODUCTIVIDAD.
TAMBIEN CABE MENCIONAR QUE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PUEDE CONVOCAR A EMPRESAS DEL MISMO RAMO A FORMAR COMITES NACIONALES DE PRODUCTIVIDAD Y CAPACITACION  DE ESA RAMA Y FUNCIONAR COMO AUXILIAR DE DICHA SECRETARIA EN SU MOMENTO SI SE LE REQUIERE COMO TAL, SEGUIMOS MENCIONANDO LA PRODUCTIVIAD COMO UNA DE LAS PRIORIDADES DEL CAPITULO.
OTRO CAMBIO EN ESTE CAPITULO MENCIONA QUE ESTOS COMITES TIENEN LA FACULTAD DE EVALUAR LOS CAMBIOS EN LA PRODUCTIVIDAD Y ASI PROPONER ALGUN CAMBIO EN LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES ESTOS ESTUDIOS SE BASAN EN PROPONER PROGAMAS MAS EFICIENTES DE CAPACITACION Y CAMBIOS EN LA TECNOLOGIA Y MAQUINARIA EN USO PARA SIEMPRE TRATAR DE MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD.
EN CONCLUSION GENERAL ESTE CAPITULO SE REFIERE A LA FORMACION Y CAPACITACION DEL TRABAJADOR PARA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA  Y DE COMPETENCIA LABORAL E INCRENENTAR LA PRODUCTIVIDAD SIEMPRE INFORMANDO DE LOS RIESGOS DE SEGURIDAD QUE ESTO CONYEVA Y OBTENIENDO LOS BENEFICIOS QUE ESTO ARRASTRA YA QUE SE HACE MENCION DE QUE SI SE ELEVA LA PRODUCTIVIDAD SE BUSCARA TAMBIEN UN INCREMENTO EN LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR POR ULTIMO MENCIONO QUE LA PREPARACION QUE EL TRABAJADOR RECIBA, ESTO SE LO LLEVA A DONDE QUIERA QUE VAYA A PRESTAR SUS SERVICIOS POR ESO ES MUY IMPORTANTE QUE EXIJA LOS DOCUMENTOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE ESTE HALLA RECIBIDO Y QUE ESTOS ESTEN REGISTRADOS Y AUTORIZADOS POR LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. 

FUENTE DE INFORMACION.

http://gaceta.diputados.gob.mx/Gaceta/62/2012/sep/20120904-II.html 

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html